Состоялась отчетная встреча председателя правления компании KPI

• Новости и события

Генеральный директор - председатель правления ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.» Данияр Тиесов отчитался перед сотрудниками. Председатель правления доложил о проделанной работе за 2023 год и поделился планами на этот год.

Главная цель встречи - информирование работников о результатах производственной, хозяйственной, кадровой и социальной деятельностей. На совещании руководящие работники ответили на вопросы сотрудников. Прежде всего, председатель правления остановился на показателях безопасности и охраны труда. В 2023 году в целях профилактики производственного травматизма и повышения уровня культуры безопасности труда внедрен проект «Қорғау», который помогает своевременно выявлять и устранять опасные факторы. С 2024 года все сотрудники независимо от специальности и должности обязаны заполнить карту «Қорғау».

- В подрядных учреждениях ТОО «KPI» и в самой компании производственных травм, профессиональных заболеваний и дорожно-транспортных происшествий не зарегистрировано. За всем этим стоит сплоченный труд коллектива, и работа в этом направлении будет продолжена, - сказал Данияр Тиесов.

«Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.» в прошлом году освоил 7 марок полипропилена, востребованных в стране и во всем мире. В этом году планируется увеличить количество фирменного ассортимента до 12 марок.

- По итогам 2023 года нашими клиентами внутри страны стали 58 компаний, соответственно, импорт за год сократился на 45%. Можно с уверенностью сказать, что запуск нашего завода увеличил доступность полимерного сырья для промышленности и населения. Мы должны еще больше снизит показатель импортозависимости и своевременно осваивать планируемые новые марки, чтобы наша страна и зарубежье увеличили потребление полипропилена. Кроме того, мы должны внедрять программы развития совместно с переработчиками, - сказал он.

В компании KPI действует программа социальной поддержки для комфортной работы сотрудников. Это - приобретение школьных принадлежностей для детей работников, помощь работникам с детьми с ограниченными возможностями и другие виды помощи. Завод с 2024 года стал регистрировать всех членов семьи по программе добровольного медицинского страхования. В связи с ростом размера минимальной заработной платы до 85 000 тенге, увеличен размер компенсации на рождение ребенка, оплату детского сада и школы.

- Товарищество ежеквартально проводит исследование рейтинга социальной стабильности с целью оценки благосостояния коллектива. По итогам 3 квартала 2023 года, рейтинг составил 78%. Показатель вырос на 5% по сравнению с 2022 годом. В 2024 году мы планируем повысить рейтинг до 85%, - сказал Данияр Тиесов.

С 8 ноября 2023 года «KPI Inc.» выбрал 11 направлений Программы устойчивого развития ООН. По каждому направлению разработана и утверждена дорожная карта, позволяющая реализовать проект. Кроме того, с 1 августа в компании действует программа улучшения внутреннего сервиса. Цель программы - улучшение внутренних коммуникаций между подразделениями и сотрудниками, формирование корпоративной культуры, повышение ответственности при выполнении своих функциональных обязанностей.

Председатель правления Данияр Тиесов отметил, что компания в июле прошлого года подписала меморандум по подготовке кадров с Макатским технологическим колледжем нефти и газа, в рамках которого в сентябре внедрена дуальная система обучения студентов, проведен отбор среди 10 студентов, по итогам отбора 2 студента приняты на данную программу.

- Через дуальное обучение мы хотим объединить теоретические знания студентов с практикой и подготовить квалифицированные кадры в нефтехимической сфере. Если студенты показывают хорошие результаты, мы хотим их трудоустроить в нашей компании. Кроме того, ведется совместная работа с Атырауским университетом нефти и газа.

В завершение встречи председатель правления отметил, что в этом году перед компанией и коллективом в первую очередь стоит цель стабилизации производства и прохождения гарантийных испытаний. Он отметил, что достижение производственных показателей, предотвращение аварийных ситуаций, поддержание социального положения коллектива на нормальном уровне, расширение географии поставок полипропилена и увеличение экспорта также являются одними из главных планов этого года.

На совещании профсоюзная организация компании также доложила о проделанной работе за 2023 год.