Человеческий капитал

Человеческие ресурсы

Работники играют ключевую роль в производственных процессах и являются основным драйвером достижения успеха ТОО «KPI». Компания стремится поддерживать комфортные условия труда и обеспечивать возможности для роста всех сотрудников, а также выстраивать открытые и прозрачные внутренние взаимоотношения.

Постоянное улучшение условий труда, социальная поддержка, возможность карьерного роста и профессионального развития, внимание к интересам и потребностям каждого работника имеют наивысший приоритет при формировании системы управления Компании, в частности кадровой и социальной политики.

Главные принципы во взаимоотношениях Компании со своими сотрудниками – защита прав человека, социальное партнерство, взаимное уважение, доверие друг к другу, предотвращение любой дискриминации. В Компании не допускается ограничение сотрудников в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, а также имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами сотрудника.

Социальная поддержка

В соответствии с Коллективным договором осуществляются меры социальной поддержки персонала, направленные на постоянное улучшение условий труда и качество жизни работников. Также компании ежегодно осуществляют ежемесячные выплаты профсоюзу в целях поддержки его деятельности и оказания поддержки работникам – членам профсоюза, которые составляют 97% численности коллектива предприятия.

Особым направлением в социальной политике Компании является поддержка всех категорий сотрудников: родителей-одиночек, представителей многодетных семей, родителей детей с особыми потребностями. В дни летних каникул осуществляется организация летнего отдыха детей и внуков работников в возрасте от 7-ми до 13 лет включительно. В целях финансовой поддержки работников производится частичная компенсация стоимости обучения детей в организациях дошкольного и среднего образования.

Компанией предоставляется медицинское обслуживание и дополнительная материальная помощь к значимым датам и праздникам. Значимые для работников даты также не остаются без внимания работодателя. К юбилеям (50, 60 лет), к рождению детей, к смерти членов семьи работникам оказывается материальная помощь и предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. Гарантированно при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление к отпуску от работодателя.

Дополнительно работодателем проводятся мероприятия для работников по повышению квалификации: мастер-классы, выступления экспертов, публикация статей в корпоративных СМИ. Проводится работа по повышению безопасности рабочих мест и улучшению социально-бытовых условий на производственных объектах: проведение ремонта помещений, улучшению оснащенности рабочих мест.